Alles, was Ihr Team zum Lernen, Wachsen und Leisten braucht – auf einer Plattform

Vom KI-Kursgenerator bis zur offenen API: Schulungen, Wissensdatenbank, Kompetenzentwicklung und Analysen – 26 Tools, die zusammenarbeiten, statt nur nebeneinander zu existieren.

Inhalt → flexibler Lernpfad → sichtbare Ergebnisse

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Mitarbeitende und externe Benutzer schulen und bewerten

Starten Sie Schulungen jeder Größenordnung – von kurzen Richtlinienprüfungen bis zu umfassenden Entwicklungsprogrammen. Die Plattform Brusnika.LMS passt sich vollständig Ihren Anforderungen an. Sie können eine Schulung in nur einem Schritt starten (ein Material hochladen, den Mitarbeitenden zuweisen und die Ergebnisse in Berichten verfolgen) oder einen komplexen Lernpfad aufbauen. Kombinieren Sie sequenziellen oder parallelen Ablauf beliebiger Module: Kurse, Lektionen, Materialien der Wissensdatenbank, Tests, Live-Veranstaltungen und Checklisten-Aufgaben.

Nika.AI Content Builder

Erstellen Sie Kurse in Sekunden mit Nika.AI auf Basis Ihrer Vorgaben. Die KI lässt sich im gesamten System mit einem Klick deaktivieren.

Unterstützte Inhaltstypen

Kombinieren Sie beliebige Formate: SCORM, Video, PDF, Office, interaktives H5P und Cforj. Longread-Builder. SCORM direkt bearbeiten.

Bewertung & Tests

Von Einfachauswahl bis Ranking und Zuordnung – mit einer themenbasierten Fragendatenbank und flexiblen Versuchen.

Zertifikate

Stellen Sie Zertifikate im eigenen Branding nach Abschluss eines Kurses oder Tests aus. Wählen Sie aus mehreren anpassbaren Vorlagen und verwalten Sie ein zentrales Register aller ausgestellten Dokumente.

Material → Wissensdatenbank → sofortige Antwort

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Wissen im Team teilen

Bündeln Sie das Wissen des Unternehmens an einem Ort statt in einem Dutzend Chats und Laufwerken. Nika.AI findet das passende Dokument im gesamten Portal in Sekunden, und die Prüfung vor der Veröffentlichung hält unzuverlässige Informationen fern.

Wissensdatenbank & Bibliothek

Unbegrenzte Longreads sowie Unterstützung für SCORM, H5P und Cforj. Integrierter E-Book-Reader für EPUB, FB2 und DJVU und eine intuitive, verschachtelte Ordnerhierarchie für strukturierte Ablage.

Intelligente KI-Suche

Die semantische Suche versteht die Absicht einer Anfrage und findet Antworten direkt in PDF-, Word- und EPUB/FB2-Dateien. Der Assistent Nika.AI erstellt sofort Zusammenfassungen und beantwortet Fragen.

Persönliche Regale & Zuweisung

Erstellen Sie thematische Regale für Abteilungen. Weisen Sie Dokumente mit Fristen zu und betten Sie Inhalte der Wissensdatenbank nahtlos in Kurse und Programme ein.

Inhaltsprüfung

Ein Moderations-Workflow stellt sicher, dass die Wissensdatenbank keine ungeprüften Informationen enthält.

E-Learning-Kurse → Präsenzschulungen und Aktivitäten → komplexe Lernpfade

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Blended Learning organisieren

Erstellen Sie Lernprogramme, indem Sie Online-Kurse, Präsenzaktivitäten und komplexe Lernpfade in einem System kombinieren.

Lernprogramme

Erstellen Sie komplexe Lernpfade aus Kursen, Tests, Aufgaben und Live-Veranstaltungen. Weisen Sie Schulungen automatisch nach Rolle, Abteilung oder Eintrittsdatum zu und lassen Sie Führungskräfte den Fortschritt in Echtzeit verfolgen.

Veranstaltungen und Webinare

Webinare und Präsenzveranstaltungen planen, Anmeldungen annehmen und Teilnahme erfassen. Feedback automatisch einholen und Live-Veranstaltungen nahtlos in Lernpfade einbinden.

Onboarding neuer Mitarbeitender automatisieren

Abteilungsspezifische Pfade auslösen, Tagesetappen strukturieren, Mentorinnen und Mentoren einbinden, Checklisten-Aufgaben verfolgen und Pulsumfragen zur Einarbeitung durchführen.

Umfragen · Aufgaben · Leistungsmanagement

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HR-Tools einführen

Bewerten Sie Mitarbeitende, stellen Sie Aufgaben, holen Sie Feedback ein und steuern Sie ihre Entwicklung und Leistung.

Umfragen & Feedback

14 Formate, Verzweigungen und Anonymität. In Kurse einbetten, mit Erinnerungen zuweisen, erweiterte Analysen.

Aufgaben & Praxis

Aufgaben und praktische Übungen: Checklisten, Text- und Dateiberichte. Fristen setzen, Mentorinnen und Mentoren in die Prüfung der Abgaben einbinden und Praxis in Lernpfade integrieren.

Leistungsmanagement (demnächst)

Ziele setzen, KPIs vom Unternehmen bis zum Mitarbeitenden herunterbrechen und die Zielerreichung überwachen – in einem Ökosystem, das mit Lernen und Entwicklung verbunden ist.

Kompetenzen → Bewertung → motivierendes Wachstum

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Mitarbeitende auf einem klaren Weg entwickeln

Bauen Sie Karrierepfade auf realen Kompetenzlücken auf, nicht auf Intuition. 360-Grad-Bewertung und Entwicklungspläne zeigen, wo Wachstum möglich ist, und Punkte und Level machen den Prozess zu etwas, das Menschen gern tun.

Kompetenzmodelle

Ein Positionsprofil legt genau fest, was Mitarbeitende in der jeweiligen Rolle können sollen.

360°-Beurteilung

Ein flexibler Builder deckt sowohl einen schnellen Kollegen-Check als auch eine vollständige Teambeurteilung ab.

Individuelle Entwicklungspläne

Die Lücke zwischen aktuellem und angestrebtem Niveau wird zu Aufgaben mit Fristen und sichtbarem Fortschritt.

Karrierepfade & Lernpfade

Karrierepfade & Lernpfade: Positionen gestalten, Kompetenzen und Schulungen zuordnen und transparente Entwicklungswege für Mitarbeitende aufbauen.

Daten → Bericht → eine verständliche Entscheidung

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Wirksamkeit von Schulungen auswerten

Verschwenden Sie keine Stunden mehr mit dem manuellen Abgleich von Tabellen – der Berichtsgenerator und KI-Insights machen aus Zahlen direkt klare Schlüsse: was funktioniert hat, wo es hakt und was als Nächstes zu tun ist.

Gamification & Motivation

Vergeben Sie XP für Kurse, Tests und Aktivität. Konfigurieren Sie Benutzerstufen, veranstalten Sie Ranglisten-Wettbewerbe und starten Sie einen internen Shop für Merchandise und digitale Prämien.

Analysen & Berichte

Vorgefertigte Analyseberichte und Management-Dashboards. Umfassende Analysen zu Kursen, Tests und IEPs, Abteilungsfilter, Nika.AI-Insights und Excel-/PDF-Export.

KI-Insights in Berichten

Aus Rohzahlen wird eine kurze schriftliche Zusammenfassung: was sich geändert hat und warum.

Fortschrittsverfolgung

Sehen Sie in Echtzeit, wer in der Schulung vorankommt und an welchem Schritt Teilnehmende abbrechen.

Zugang → Marke → Kontrolle ohne Grenzen

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Die Plattform über das Unternehmen hinaus erweitern

Öffnen Sie Schulungen für Partner und Kunden außerhalb des Unternehmens: Gastzugang ohne Registrierung, ein Portal unter Ihrer eigenen Marke und ein Rollenmodell, das diesen gesamten Bereich unter Kontrolle hält.

Gastzugang per Link

Teilen Sie einen Kurs ohne Kontoerstellung – praktisch für einmalige Partner und Kunden.

Extranet-LMS

Schulen Sie Benutzer ohne Konto in Ihrem CRM, ERP oder HR-System.

Externes LMS

Separate LMS-Umgebungen für Händler, Franchisenehmer, Vertriebspartner, Kunden und andere externe Zielgruppen.

Ihr LMS – unter Ihrer Marke

Machen Sie das LMS zu Ihrem eigenen: Name, Logo, Farben und Portaladresse anpassen.

Cloud → selbst gehostet → Integrationen → Sicherheit

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Technologie, Infrastruktur und Sicherheit

Cloud oder selbst gehostet, 18 Oberflächensprachen, eine öffentliche API und integrierte Datenschutzmechanismen – Brusnika.LMS passt sich den technischen Anforderungen Ihrer Organisation an.

Mehrsprachige Plattform

18 Oberflächensprachen für internationale Unternehmen und verteilte Teams.

Cloud & Self-Hosted

LMS in der Cloud oder selbst gehostet – wählen Sie das Bereitstellungsmodell, das zu Ihrer Organisation passt.

Öffentliche API

Verbinden Sie Brusnika.LMS über eine öffentliche REST-API mit Unternehmenssystemen und individuellen Anwendungen.

Sicherheit

Verschlüsselung, Backups, rollenbasierter Zugriff, Audit-Logs, Firewall und Anti-DDoS-Schutz.

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Kontaktieren Sie uns – wir helfen Ihnen, Schulungen zu starten und das passende Format zu wählen.

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