Kompetenzmodelle
Ein Positionsprofil legt genau fest, was Mitarbeitende in der jeweiligen Rolle können sollen.
Kompetenzmanagement und Zuordnung von Lerninhalten
Systematisieren Sie die Anforderungen an Wissen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden in einem zentralen Katalog. Mit Brusnika.LMS erstellen Sie eine einheitliche Kompetenzmatrix für das Unternehmen und ordnen Fähigkeiten nach Kategorien und Bereichen. Verknüpfen Sie mit jeder Kompetenz konkrete Lernaktivitäten: Kurse, Lektionen, Tests, Artikel der Wissensdatenbank, Bücher und praktische Aufgaben.
Beim Erstellen neuer Kurse, Tests oder Regale der Wissensdatenbank wählen Moderatorinnen und Moderatoren genau aus, welche Kompetenzen diese entwickeln oder bewerten. Sobald Mitarbeitende Lernmodule abschließen und Abschlusstests bestehen, erfasst das System automatisch ihren Kompetenzerwerb. So entsteht eine transparente Wissenslandkarte des Unternehmens, in der jeder Lerninhalt einen klaren Bildungszweck hat, der an konkrete berufliche Fähigkeiten geknüpft ist.
Verwandte Funktionen
360°-Beurteilung
Ein flexibler Builder deckt sowohl einen schnellen Kollegen-Check als auch eine vollständige Teambeurteilung ab.
Mehr erfahrenIndividuelle Entwicklungspläne
Die Lücke zwischen aktuellem und angestrebtem Niveau wird zu Aufgaben mit Fristen und sichtbarem Fortschritt.
Mehr erfahrenKarrierepfade & Lernpfade
Karrierepfade & Lernpfade: Positionen gestalten, Kompetenzen und Schulungen zuordnen und transparente Entwicklungswege für Mitarbeitende aufbauen.
Mehr erfahren