Ścieżki kariery i rozwoju
Ścieżki kariery i rozwoju: projektuj stanowiska, powiązuj kompetencje ze szkoleniami i buduj przejrzyste trasy rozwoju zawodowego pracowników.
Stanowiska, ścieżki rozwoju i ścieżki kariery
Połącz szkolenia korporacyjne bezpośrednio z mobilnością zawodową i rozwojem finansowym pracowników. Brusnika.LMS pozwala zbudować kompleksowy ekosystem rozwoju talentów wokół trzech elementów: Stanowisk, Ścieżek rozwoju i Ścieżek kariery.
Moduł „Stanowiska kariery" pozwala zdefiniować profile ról (od Junior do Senior/Middle), ustalić widełki płacowe, wymagany staż i docelowe poziomy kompetencji.
Na podstawie tych wymagań projektujesz „Ścieżki rozwoju" — uporządkowane sekwencje kursów, testów i zasobów bazy wiedzy, które przygotowują pracowników do kolejnego kroku.
Elementy te łączą się w wizualne „Ścieżki kariery", dając uczestnikom przejrzystą mapę drogi zawodowej.
Powiązane funkcje
Modele kompetencji
Profil stanowiska określa dokładnie, co pracownik powinien umieć na każdej roli.
Dowiedz się więcejOcena 360°
Jeden elastyczny kreator obsługuje zarówno szybką ocenę współpracowników, jak i pełną ocenę zespołu.
Dowiedz się więcejIndywidualne plany rozwoju
Luka między obecnym a docelowym poziomem zamienia się w zadania z terminami i widocznym postępem dla obu stron.
Dowiedz się więcej