Brusnika.LMS
Brusnika to transliterowana słowiańska nazwa niewielkiego północnego owocu — po polsku borówki brusznicy.
Brusznica nie rośnie w szklarni.
Rośnie w prawdziwym świecie.
Tak jak ludzie.
Większość rozwoju pracowników nie dzieje się na szkoleniach. Dzieje się wtedy, gdy ludzie rozwiązują prawdziwe problemy, dostają informację zwrotną, próbują czegoś nowego, popełniają błędy, obserwują innych i stopniowo stają się lepsi w tym, co robią.
Dlatego nazwaliśmy nasz produkt Brusnika.
Nie dlatego, że od początku stała za tą nazwą jakaś wielka idea.
Po prostu spodobało nam się to słowo.
Z czasem zrozumieliśmy, że zaskakująco dobrze oddaje naszą myśl:
rozwój powinien odbywać się tam, gdzie odbywa się praca.
Brusnika.LMS — nauka tam, gdzie toczy się praca.
Zasady, na których zbudowano Brusnika.LMS
Prostota
Odrzucamy to, co zbędne. Uważamy, że dobra technologia HR ma pomagać ludziom, a nie zmuszać ich do rozgryzania samego systemu. Dlatego tworzymy jak najbardziej zrozumiały interfejs i procesy.
Niezawodność
Możesz na nas polegać. System HR przechowuje dane o ludziach, wynikach ocen, szkoleniach i rozwoju. Dlatego stabilność, bezpieczeństwo i ochrona danych nie są dla nas dodatkowymi funkcjami — to fundament produktu.
Praktyczność
Nie wdrażamy technologii dla samej technologii. Tworzymy narzędzia, które rozwiązują realne problemy firm, działów HR i pracowników. Jeśli nowa technologia nie sprawia, że rozwój ludzi jest łatwiejszy, szybszy lub skuteczniejszy, nie jest nam potrzebna.
Dostępność
Rozwój nie powinien być przywilejem dużych firm. Chcemy, by nowoczesne narzędzia do nauki i rozwoju były dostępne nie tylko dla wielkich korporacji, ale także dla małych i średnich firm.
Eksperckość
Rozumiemy nie tylko technologię, ale i samo zadanie. Brusnika.LMS tworzą specjaliści z dużym doświadczeniem w HR, szkoleniach i rozwoju ludzi. Dlatego budujemy produkt wokół realnych wyzwań rozwoju pracowników i firm — a nie wokół samego zestawu funkcji.