Model kompetensi
Profil jawatan menentukan dengan tepat apa yang perlu dapat dilakukan oleh pekerja pada setiap peranan.
Pengurusan Kompetensi dan Pemetaan Pembelajaran
Sistematikkan keperluan pengetahuan dan kemahiran pekerja dalam satu katalog berpusat. Dengan Brusnika.LMS, anda boleh mencipta matriks kompetensi syarikat yang bersatu, menyusun kemahiran mengikut kategori dan domain. Kaitkan aktiviti pembelajaran tertentu dengan setiap kompetensi: kursus, pelajaran, ujian, artikel Pangkalan Pengetahuan, buku dan tugasan amali.
Semasa membina kursus, ujian atau rak pangkalan pengetahuan yang baharu, moderator memilih kompetensi tepat yang dibangunkan atau dinilai. Apabila pekerja menamatkan modul pembelajaran dan lulus ujian akhir, sistem menjejaki kemajuan penguasaan kemahiran mereka secara automatik. Ini mewujudkan peta pengetahuan korporat yang telus di mana setiap aset latihan mempunyai tujuan pendidikan yang jelas yang dikaitkan dengan kemahiran kerja tertentu.
Ciri berkaitan
Penilaian 360°
Satu pembina fleksibel meliputi semakan rakan sekerja yang pantas dan penilaian pasukan penuh.
Ketahui lebih lanjutPelan pembangunan individu
Jurang antara tahap semasa dan tahap sasaran bertukar menjadi tugas dengan tarikh akhir dan kemajuan yang kelihatan.
Ketahui lebih lanjutLaluan Kerjaya dan Lorong Pembelajaran
Laluan kerjaya dan lorong pembelajaran: reka jawatan, petakan kompetensi dan latihan, serta bina laluan pertumbuhan profesional yang telus untuk pekerja.
Ketahui lebih lanjut