Penilaian 360°
Satu pembina fleksibel meliputi semakan rakan sekerja yang pantas dan penilaian pasukan penuh.
Terbina dalam platform, bukan alat berasingan yang perlu diurus
Penilaian 360° sering dibeli sebagai penyelesaian titik berdiri sendiri dan dijalankan secara berasingan daripada LMS — bermakna keputusan tidak pernah dikaitkan semula dengan latihan. Di sini, pembina penilaian ialah sebahagian daripada platform yang sama dengan model kompetensi dan pelan pembangunan individu, jadi jurang yang ditemui penilaian mengalir terus ke dalam pelan tanpa langkah eksport manual.
Satu pembina, dua kes penggunaan yang sangat berbeza
Pembina yang sama meliputi semakan titik pantas dengan seorang rakan sekerja dan pusingan 360° penuh — pengurus, orang bawahan langsung, rakan sekerja dan pekerja itu sendiri. Senarai penilai dan set soalan dikonfigurasi bagi setiap penilaian, jadi semakan rakan sekerja yang ringan tidak membawa beban semakan formal yang penuh.
Ciri berkaitan
Model kompetensi
Profil jawatan menentukan dengan tepat apa yang perlu dapat dilakukan oleh pekerja pada setiap peranan.
Ketahui lebih lanjutPelan pembangunan individu
Jurang antara tahap semasa dan tahap sasaran bertukar menjadi tugas dengan tarikh akhir dan kemajuan yang kelihatan.
Ketahui lebih lanjutLaluan Kerjaya dan Lorong Pembelajaran
Laluan kerjaya dan lorong pembelajaran: reka jawatan, petakan kompetensi dan latihan, serta bina laluan pertumbuhan profesional yang telus untuk pekerja.
Ketahui lebih lanjut