Brusnika.LMS
Brusnika ialah transliterasi nama Slavik bagi sejenis beri kecil dari utara, yang dalam bahasa Inggeris dikenali sebagai lingonberry.
Brusnika tidak tumbuh di rumah hijau.
Ia tumbuh di dunia sebenar.
Begitu juga manusia.
Kebanyakan pembangunan pekerja tidak berlaku semasa latihan. Ia berlaku apabila orang menyelesaikan masalah sebenar, menerima maklum balas, mencuba sesuatu yang baharu, melakukan kesilapan, memerhati orang lain dan beransur-ansur menjadi lebih baik dalam kerja mereka.
Sebab itulah kami menamakan produk kami Brusnika.
Bukan kerana ada idea besar di sebalik nama itu sejak awal.
Kami cuma suka perkataan itu.
Lama-kelamaan, kami sedar bahawa ia menggambarkan idea kami dengan sangat tepat:
pembangunan harus berlaku di tempat kerja berlaku.
Brusnika.LMS — pembelajaran di tempat kerja berlaku.
Prinsip yang menjadi asas Brusnika.LMS
Kesederhanaan
Kami membuang yang tidak perlu. Kami percaya teknologi HR yang baik harus membantu orang, bukan memaksa mereka memahami sistem itu sendiri. Oleh itu, kami menjadikan antara muka dan proses sejelas mungkin.
Kebolehpercayaan
Anda boleh bergantung kepada kami. Sistem HR menyimpan data tentang orang, keputusan penilaian, latihan dan pembangunan. Sebab itulah kestabilan, keselamatan dan perlindungan data bukan ciri tambahan bagi kami — ia adalah asas produk.
Kepraktisan
Kami tidak menggunakan teknologi semata-mata kerana teknologi. Kami membina alat yang menyelesaikan masalah sebenar perniagaan, pasukan HR dan pekerja. Jika sesuatu teknologi baharu tidak menjadikan pembangunan manusia lebih mudah, lebih pantas atau lebih berkesan, kami tidak memerlukannya.
Kebolehcapaian
Pembangunan tidak sepatutnya menjadi keistimewaan syarikat besar. Kami mahu alat pembelajaran dan pembangunan moden tersedia bukan sahaja untuk syarikat korporat besar, tetapi juga untuk syarikat kecil dan sederhana.
Kepakaran
Kami memahami bukan sahaja teknologi, tetapi juga tugas itu sendiri. Brusnika.LMS dibina oleh pakar yang berpengalaman luas dalam HR, latihan dan pembangunan manusia. Sebab itulah kami membina produk berdasarkan cabaran sebenar pembangunan pekerja dan perniagaan — bukan sekadar senarai ciri.