プラットフォームに組み込み済み、別ツールの管理は不要
360度評価は単体のポイントソリューションとして購入され、LMSとは別に運用されることが多く、その結果が研修に結び付かないことがあります。ここでは評価ビルダーがコンピテンシーモデルや個人育成計画と同じプラットフォームの一部なので、評価で見つかったギャップは、手動でのエクスポートなしにそのまま計画へつながります。
1つのビルダーで、まったく異なる2つの用途に対応
同じビルダーで、1人の同僚による手軽なポイントチェックから、上司・部下・同僚・本人を含む本格的な360度評価まで実施できます。評価者リストと質問項目は評価ごとに設定するため、軽い同僚チェックに正式なレビューの負担がかかることはありません。