Моделі компетенцій
Профіль посади точно визначає, що має вміти співробітник на кожній ролі.
Управління компетенціями та зіставлення з навчанням
Систематизуйте вимоги до знань і навичок співробітників в єдиному централізованому каталозі. У Brusnika.LMS можна створити єдину матрицю компетенцій компанії, упорядкувавши навички за категоріями та напрямами. Прив'яжіть до кожної компетенції конкретні навчальні заходи: курси, уроки, тести, статті бази знань, книги та практичні завдання.
Під час створення нових курсів, тестів чи полиць бази знань модератори вибирають, які саме компетенції вони розвивають або оцінюють. Коли співробітники проходять навчальні модулі та складають підсумкові тести, система автоматично відстежує прогрес у набутті навичок. Так виникає прозора корпоративна карта знань, у якій кожен навчальний матеріал має чітке освітнє призначення, пов'язане з конкретними робочими навичками.
Схожі можливості
Оцінювання 360°
Один гнучкий конструктор охоплює і швидку перевірку колегами, і повне оцінювання команди.
ДокладнішеІндивідуальні плани розвитку
Розрив між поточним і цільовим рівнем перетворюється на завдання з дедлайнами та видимим прогресом.
ДокладнішеКар'єрні треки та шляхи навчання
Кар'єрні треки та шляхи навчання: проєктуйте посади, зіставляйте компетенції та навчання й будуйте прозорі маршрути професійного зростання співробітників.
Докладніше