Оцінювання 360°
Один гнучкий конструктор охоплює і швидку перевірку колегами, і повне оцінювання команди.
Вбудовано в платформу, а не окремий інструмент, яким треба керувати
Оцінювання 360° часто купують як окреме рішення й проводять окремо від ЛМС, через що результати ніколи не пов'язуються з навчанням. Тут конструктор оцінювання є частиною тієї самої платформи, що й моделі компетенцій та індивідуальні плани розвитку, тож виявлений розрив потрапляє просто в план без ручного експорту.
Один конструктор, два зовсім різні сценарії
Той самий конструктор підходить і для швидкої точкової перевірки з одним колегою, і для повного кола 360° — керівник, підлеглі, колеги та сам співробітник. Перелік оцінювачів і набір запитань налаштовуються для кожного оцінювання окремо, тож легка перевірка колегами не несе навантаження повної формальної атестації.
Схожі можливості
Моделі компетенцій
Профіль посади точно визначає, що має вміти співробітник на кожній ролі.
ДокладнішеІндивідуальні плани розвитку
Розрив між поточним і цільовим рівнем перетворюється на завдання з дедлайнами та видимим прогресом.
ДокладнішеКар'єрні треки та шляхи навчання
Кар'єрні треки та шляхи навчання: проєктуйте посади, зіставляйте компетенції та навчання й будуйте прозорі маршрути професійного зростання співробітників.
Докладніше