Brusnika.LMS
Brusnika — це транслітерація слов'янської назви маленької північної ягоди, українською — брусниця.
Брусниця не росте в теплиці.
Вона росте в реальному світі.
Як і люди.
Здебільшого розвиток співробітників відбувається не на тренінгах. Він відбувається, коли люди розв'язують реальні задачі, отримують зворотний зв'язок, пробують нове, помиляються, спостерігають за іншими й поступово стають кращими у своїй справі.
Тому ми й назвали наш продукт Brusnika.
Не тому, що за назвою від самого початку стояла якась велика ідея.
Нам просто сподобалося це слово.
Згодом ми зрозуміли, що воно напрочуд точно передає нашу ідею:
розвиток має відбуватися там, де відбувається робота.
Brusnika.LMS — навчання там, де відбувається робота.
Принципи, на яких побудована Brusnika.LMS
Простота
Ми прибираємо зайве. Ми переконані, що хороша HR-технологія має допомагати людям, а не змушувати їх розбиратися в самій системі. Тому робимо інтерфейс і процеси максимально зрозумілими.
Надійність
На нас можна покластися. HR-система зберігає дані про людей, результати оцінювання, навчання та розвиток. Тому стабільність, безпека й захист даних для нас не додаткові функції, а основа продукту.
Практичність
Ми не впроваджуємо технології заради технологій. Ми створюємо інструменти, які розв'язують реальні задачі бізнесу, HR-команд і співробітників. Якщо нова технологія не робить розвиток людей простішим, швидшим чи ефективнішим, вона нам не потрібна.
Доступність
Розвиток не має бути привілеєм великих компаній. Ми хочемо, щоб сучасні інструменти навчання й розвитку були доступні не лише великим корпораціям, а й малому та середньому бізнесу.
Експертиза
Ми розуміємо не лише технології, а й саму задачу. Brusnika.LMS створюють фахівці з глибоким досвідом у HR, навчанні та розвитку людей. Тому ми будуємо продукт навколо реальних задач розвитку співробітників і бізнесу, а не просто набору функцій.