Yetkinlik modelleri
Pozisyon profili, çalışanın her rolde tam olarak neleri yapabilmesi gerektiğini tanımlar.
Yetkinlik Yönetimi ve Öğrenme Eşleştirme
Çalışanların bilgi ve beceri gereksinimlerini tek bir merkezi katalogda düzenleyin. Brusnika.LMS ile becerileri kategorilere ve alanlara ayırarak birleşik bir şirket yetkinlik matrisi oluşturabilirsiniz. Her yetkinliğe belirli öğrenme faaliyetlerini bağlayın: kurslar, dersler, testler, Bilgi Tabanı makaleleri, kitaplar ve uygulamalı görevler.
Yeni kurslar, testler veya bilgi tabanı rafları oluştururken moderatörler, hangi yetkinlikleri geliştirdiklerini veya ölçtüklerini tam olarak seçer. Çalışanlar öğrenme modüllerini tamamladıkça ve final testlerini geçtikçe sistem beceri kazanım ilerlemesini otomatik olarak izler. Böylece her eğitim materyalinin belirli iş becerileriyle bağlantılı net bir öğrenme amacının bulunduğu şeffaf bir kurumsal bilgi haritası oluşur.
İlgili özellikler
360° değerlendirme
Tek bir esnek oluşturucu hem hızlı bir akran kontrolünü hem de tam kapsamlı bir ekip değerlendirmesini karşılar.
Daha fazla bilgiBireysel gelişim planları
Mevcut ve hedef seviye arasındaki boşluk, son teslim tarihleri ve görünür ilerleme ile görevlere dönüşür.
Daha fazla bilgiKariyer Yolları ve Gelişim Rotaları
Kariyer yolları ve gelişim rotaları: pozisyonları tasarlayın, yetkinlikleri ve eğitimi eşleştirin, çalışanlar için şeffaf mesleki gelişim rotaları oluşturun.
Daha fazla bilgi