การประเมิน 360 องศา

อยู่ในแพลตฟอร์มเลย ไม่ใช่เครื่องมือแยกที่ต้องดูแล

การประเมิน 360 องศามักซื้อเป็นโซลูชันเฉพาะจุดและใช้แยกจาก LMS ทำให้ผลลัพธ์ไม่เชื่อมกลับไปยังการฝึกอบรม ที่นี่ตัวสร้างการประเมินเป็นส่วนหนึ่งของแพลตฟอร์มเดียวกับแบบจำลองสมรรถนะและแผนพัฒนารายบุคคล ช่องว่างที่การประเมินพบจึงไหลเข้าสู่แผนได้ทันทีโดยไม่ต้องส่งออกด้วยมือ

ตัวสร้างเดียว สองกรณีใช้งานที่ต่างกันมาก

ตัวสร้างเดียวกันรองรับทั้งการตรวจสอบแบบรวดเร็วกับเพื่อนร่วมงานคนเดียว และการประเมิน 360 องศาเต็มรูปแบบ ไม่ว่าจะเป็นหัวหน้า ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และตัวพนักงานเอง รายชื่อผู้ประเมินและชุดคำถามกำหนดแยกตามแต่ละการประเมิน การตรวจสอบจากเพื่อนร่วมงานแบบเบา ๆ จึงไม่ต้องแบกภาระของการประเมินอย่างเป็นทางการเต็มรูปแบบ

เริ่มฝึกอบรม