Brusnika.LMS
Brusnika คือชื่อภาษาสลาฟที่ถอดเป็นอักษรละตินของผลเบอร์รีเล็ก ๆ จากดินแดนทางเหนือ ซึ่งในภาษาอังกฤษเรียกว่า lingonberry
Brusnika ไม่ได้เติบโตในเรือนกระจก
มันเติบโตในโลกความเป็นจริง
ผู้คนก็เช่นกัน
การพัฒนาพนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้เกิดขึ้นในห้องฝึกอบรม แต่เกิดขึ้นเมื่อผู้คนแก้ปัญหาจริง ได้รับฟีดแบ็ก ลองสิ่งใหม่ ทำผิดพลาด สังเกตผู้อื่น และค่อย ๆ เก่งขึ้นในสิ่งที่ทำ
นั่นคือเหตุผลที่เราตั้งชื่อผลิตภัณฑ์ว่า Brusnika
ไม่ใช่เพราะมีแนวคิดยิ่งใหญ่อยู่เบื้องหลังชื่อนี้ตั้งแต่แรก
เราแค่ชอบคำนี้
เมื่อเวลาผ่านไป เราพบว่าคำนี้สะท้อนแนวคิดของเราได้ดีอย่างน่าประหลาดใจ:
การพัฒนาควรเกิดขึ้นในที่ที่งานเกิดขึ้น
Brusnika.LMS — การเรียนรู้ในที่ที่งานเกิดขึ้น
หลักการที่ Brusnika.LMS ยึดถือ
ความเรียบง่าย
เราตัดสิ่งที่ไม่จำเป็นออก เราเชื่อว่าเทคโนโลยี HR ที่ดีควรช่วยผู้คน ไม่ใช่บังคับให้พวกเขาต้องมานั่งทำความเข้าใจระบบ เราจึงทำให้อินเทอร์เฟซและกระบวนการเข้าใจง่ายที่สุดเท่าที่จะทำได้
ความน่าเชื่อถือ
คุณไว้วางใจเราได้ ระบบ HR จัดเก็บข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร ผลการประเมิน การฝึกอบรม และการพัฒนา ด้วยเหตุนี้ เสถียรภาพ ความปลอดภัย และการปกป้องข้อมูลจึงไม่ใช่ฟีเจอร์เสริมสำหรับเรา แต่เป็นรากฐานของผลิตภัณฑ์
การใช้งานได้จริง
เราไม่นำเทคโนโลยีมาใช้เพียงเพราะมันใหม่ เราสร้างเครื่องมือที่แก้ปัญหาจริงของธุรกิจ ทีม HR และพนักงาน หากเทคโนโลยีใหม่ไม่ได้ทำให้การพัฒนาบุคลากรง่ายขึ้น เร็วขึ้น หรือมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราก็ไม่จำเป็นต้องใช้
การเข้าถึงได้
การพัฒนาไม่ควรเป็นสิทธิพิเศษของบริษัทใหญ่ เราต้องการให้เครื่องมือการเรียนรู้และพัฒนาที่ทันสมัยเข้าถึงได้ไม่เพียงแค่องค์กรขนาดใหญ่ แต่รวมถึงบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางด้วย
ความเชี่ยวชาญ
เราไม่ได้เข้าใจแค่เทคโนโลยี แต่เข้าใจตัวงานด้วย Brusnika.LMS สร้างขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ลึกซึ้งด้าน HR การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร เราจึงสร้างผลิตภัณฑ์โดยยึดโจทย์จริงของการพัฒนาพนักงานและธุรกิจ ไม่ใช่แค่ชุดฟีเจอร์