Модели компетенций
Профиль должности задаёт, что должен уметь сотрудник на каждой позиции.
Управление компетенциями и привязка к обучению
Систематизируйте требования к знаниям и навыкам сотрудников в едином справочнике. В Brusnika.LMS вы можете создавать единую матрицу компетенций компании, разделяя их по категориям и направлениям. К каждой компетенции привязываются конкретные развивающие мероприятия: обучающие курсы, уроки, тесты, статьи и книги из Базы знаний, а также практические задачи.
При создании новых курсов, тестов или полок в базе знаний модератор указывает, какие именно компетенции они развивают или проверяют. В процессе прохождения учебных модулей и сдачи итоговых тестирований система автоматически фиксирует прогресс освоения навыков сотрудником. Это позволяет сформировать прозрачный каталог знаний компании, где каждый обучающий материал имеет четкую методическую цель и развивает конкретные рабочие компетенции.
Похожие функции
Оценка 360°
Один гибкий конструктор закрывает и точечный опрос коллеги, и полноценную оценку от команды.
ПодробнееИндивидуальные планы развития
Разрыв между текущим и целевым уровнем превращается в задачи с дедлайнами и прогрессом.
ПодробнееКарьерные треки и траектории
Карьерные треки и траектории: проектируйте позиции, связывайте их с компетенциями и обучением, и стройте прозрачные маршруты профессионального и карьерного роста.
Подробнее