Brusnika.LMS
Брусника не растёт в теплице.
Она растёт в реальной среде.
И человек тоже.
Большая часть развития сотрудника происходит не на обучении. Она происходит тогда, когда он решает реальные задачи, получает обратную связь, пробует новое, ошибается, наблюдает за другими и постепенно становится сильнее.
Поэтому мы назвали продукт Брусника.
Не потому, что в этом изначально был какой-то великий замысел.
Просто нам понравилось слово.
А со временем мы поняли, что оно очень точно описывает нашу идею:
развитие должно происходить там, где происходит работа.
Brusnika.LMS — обучение в контексте работы.
Принципы, на которых мы строим Brusnika.LMS
Простота
Убираем лишнее. Мы считаем, что хорошая HR-технология должна помогать человеку, а не заставлять его разбираться в самой системе. Поэтому делаем интерфейс и процессы настолько понятными, насколько это возможно.
Надёжность
На нас можно опереться. В HR-системе хранятся данные о людях, результатах оценки, обучении и развитии. Поэтому стабильность, безопасность и сохранность данных для нас — не дополнительные функции, а основа продукта.
Практичность
Не внедряем технологии ради технологий. Мы создаём инструменты, которые решают реальные задачи бизнеса, HR и сотрудников. Если новая технология не делает развитие людей проще, быстрее или эффективнее, нам она не нужна.
Доступность
Развитие не должно быть привилегией крупных компаний. Мы хотим, чтобы современные инструменты обучения и развития были доступны не только большим корпорациям, но и небольшим и средним компаниям.
Экспертиза
Мы понимаем не только технологию, но и саму задачу. Brusnika.LMS создают специалисты с глубоким опытом в HR, обучении и развитии людей. Поэтому мы строим продукт не вокруг набора функций, а вокруг реальных задач развития сотрудников и бизнеса.
Наш блог
H5P: полный разбор интерактивного контента для обучения
Читать
Проклятие «белых пятен»: Почему обучение не исправляет сломанную систему
ЧитатьКак ГК «СКС» перевела аттестацию персонала в Брусника.ЛМС
Читать