Modèles de compétences
Un profil de poste définit précisément ce qu'un collaborateur doit savoir faire à chaque poste.
Gestion des compétences et association à la formation
Structurez les exigences de connaissances et de compétences des collaborateurs dans un catalogue centralisé unique. Avec Brusnika.LMS, vous pouvez créer une matrice de compétences commune à toute l'entreprise, en organisant les compétences par catégories et par domaines. Associez à chaque compétence des activités de formation précises : cours, leçons, tests, articles de la base de connaissances, livres et tâches pratiques.
Lors de la création de nouveaux cours, tests ou rayons de la base de connaissances, les modérateurs sélectionnent les compétences exactes qu'ils développent ou évaluent. Au fil de la progression des collaborateurs dans les modules et de la réussite des tests finaux, le système suit automatiquement l'acquisition de leurs compétences. Vous obtenez ainsi une cartographie transparente des connaissances de l'entreprise, où chaque support de formation a un objectif pédagogique clair, lié à des compétences professionnelles précises.
Fonctionnalités associées
Évaluation à 360°
Un seul créateur flexible couvre aussi bien un retour rapide entre collègues qu'une évaluation complète d'équipe.
En savoir plusPlans de développement individuels
L'écart entre le niveau actuel et le niveau cible se transforme en tâches avec échéances et progression visible.
En savoir plusParcours et plans de carrière
Parcours et plans de carrière : concevez les postes, associez compétences et formations, et créez des trajectoires de progression professionnelle transparentes pour les collaborateurs.
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