Parcours et plans de carrière
Parcours et plans de carrière : concevez les postes, associez compétences et formations, et créez des trajectoires de progression professionnelle transparentes pour les collaborateurs.
Postes, parcours de formation et plans de carrière
Reliez directement la formation en entreprise à la mobilité professionnelle et à l'évolution salariale des collaborateurs. Brusnika.LMS vous permet de bâtir un écosystème complet de développement des talents autour de trois composantes : les postes, les parcours et les plans de carrière.
Le module « Postes de carrière » permet de définir des profils de poste (de junior à senior en passant par confirmé), de fixer des fourchettes de salaire, l'ancienneté requise et les niveaux de compétences cibles.
À partir de ces exigences, vous concevez des « parcours de formation » — des enchaînements structurés de cours, de tests et de contenus de la base de connaissances qui préparent les collaborateurs à leur prochaine étape.
Ces éléments se combinent en « plans de carrière » visuels, qui offrent aux apprenants une feuille de route professionnelle transparente.
Fonctionnalités associées
Modèles de compétences
Un profil de poste définit précisément ce qu'un collaborateur doit savoir faire à chaque poste.
En savoir plusÉvaluation à 360°
Un seul créateur flexible couvre aussi bien un retour rapide entre collègues qu'une évaluation complète d'équipe.
En savoir plusPlans de développement individuels
L'écart entre le niveau actuel et le niveau cible se transforme en tâches avec échéances et progression visible.
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