Modelos de competências
Um perfil de cargo define exatamente o que um funcionário deve saber fazer em cada função.
Gestão de Competências e Vínculo com a Aprendizagem
Sistematize os requisitos de conhecimentos e habilidades dos colaboradores em um catálogo centralizado. No Brusnika.LMS, você pode criar uma matriz de competências unificada para a empresa, organizando habilidades por categorias e áreas. Vincule atividades de desenvolvimento específicas a cada competência: cursos, lições, testes, artigos da Base de Conhecimento e tarefas práticas.
Ao criar novos cursos, testes ou prateleiras na base de conhecimento, o moderador seleciona quais competências exatas estão sendo desenvolvidas ou avaliadas. À medida que os colaboradores concluem os módulos e passam nos testes, o sistema registra automaticamente o progresso no domínio das habilidades. Isso gera um mapa transparente de conhecimento corporativo, onde cada material educativo possui um propósito pedagógico claro associado a competências práticas.
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