Como a seguradora D2 construiu um sistema de treinamento para novos colaboradores com a Brusnika.LMS: onboarding automatizado e mais eficiente

Sobre a empresa

• Seguradora
• 150 colaboradores
• Características do negócio: seguros no canal B2B
• Equipe jovem

Desafio

• Antes de adotar o sistema, o treinamento de novos colaboradores era desorganizado.
• Os materiais estavam dispersos, sem uma base de conhecimento única.
• O onboarding consumia muito tempo de RH e gestores.
• Era difícil acompanhar o progresso do treinamento e avaliar resultados.
• Os gestores gastavam bastante tempo com treinamento individual dos novatos.

Solução

Escolheram a Brusnika.LMS pela integração com o Bitrix24 e pela facilidade de implantação.

• Criaram um sistema de cursos de onboarding com tarefas práticas.
• Configuraram a integração com as tarefas do Bitrix24 para verificação automática das respostas.
• Implementaram um sistema de testes e avaliação de conhecimento.
• Usaram modelos prontos de cursos e o construtor de testes.
• Configuraram a atribuição automática de tarefas de adaptação.

Resultado

• O tempo de adaptação caiu 40%.
• Os erros de novos colaboradores diminuíram 35%.
• A carga de trabalho do RH caiu 50%.
• O percentual de colaboradores que concluíram o onboarding com sucesso subiu para 92%.
• Surgiram estatísticas transparentes sobre o progresso do treinamento.
• Os colaboradores passaram a ter acesso aos materiais 24 horas por dia.

Depoimento

"A Brusnika.LMS foi uma verdadeira salvação para nossa equipe. A integração com o Bitrix24 nos permitiu automatizar o processo de onboarding, e o sistema de testes prático ajuda a acompanhar o progresso do treinamento. Agora podemos focar em tarefas práticas em vez de gastar tempo com rotina."

— Diretora de RH, D2