360° бағалау
Бір икемді құрастырушы жылдам әріптестік тексеруді де, топты толық бағалауды да қамтиды.
Платформаға кіріктірілген, бөлек басқарылатын құрал емес
360° бағалау көбіне жеке нүктелік шешім ретінде сатып алынып, ЖЛМ-ден бөлек жүргізіледі — яғни нәтижелер оқытумен ешқашан байланыспайды. Мұнда бағалау құрастырушысы құзыреттер модельдерімен және жеке даму жоспарларымен бір платформаның бөлігі, сондықтан бағалау анықтаған олқылық қолмен экспорттау қадамынсыз тікелей жоспарға түседі.
Бір құрастырушы, екі мүлде әртүрлі сценарий
Бір құрастырушы бір әріптеспен жылдам нүктелік тексеруді де, толық 360° айналымын да — басшы, тікелей бағыныстылар, әріптестер және қызметкердің өзі — қамтиды. Бағалаушылар тізімі мен сұрақтар жиынтығы әр бағалау үшін бөлек реттеледі, сондықтан жеңіл әріптестік тексеру толыққанды ресми шолудың салмағын көтермейді.
Ұқсас мүмкіндіктер
Құзыреттер модельдері
Лауазым профилі қызметкердің әр рөлде нені істей алуы керек екенін нақты анықтайды.
ТолығырақЖеке даму жоспарлары
Ағымдағы және мақсатты деңгейлер арасындағы алшақтық мерзімдері мен көрінетін прогресі бар тапсырмаларға айналады.
ТолығырақМансаптық тректер мен жолдар
Мансаптық тректер мен жолдар: лауазымдарды жобалаңыз, құзыреттер мен оқытуды байланыстырыңыз және қызметкерлерге кәсіби өсудің ашық маршруттарын құрыңыз.
Толығырақ