Brusnika.LMS
Brusnika — шағын солтүстік жидегінің славянша атауының транслитерациясы, қазақша ол итбүлдірген деп аталады.
Итбүлдірген жылыжайда өспейді.
Ол нақты әлемде өседі.
Адамдар да солай.
Қызметкерлердің дамуы көбіне тренингте емес жүреді. Ол адамдар нақты мәселелерді шешкенде, кері байланыс алғанда, жаңа нәрсені байқап көргенде, қателескенде, басқаларды бақылағанда және өз ісін бірте-бірте жақсырақ атқара бастағанда болады.
Сондықтан біз өнімімізді Brusnika деп атадық.
Бұл атаудың артында басынан бастап қандай да бір ұлы идея болғандықтан емес.
Бізге бұл сөз жай ғана ұнады.
Уақыт өте келе біз оның біздің идеямызды таңғаларлықтай дәл жеткізетінін түсіндік:
даму жұмыс жүретін жерде болуы керек.
Brusnika.LMS — жұмыс жүретін жердегі оқыту.
Brusnika.LMS негізіндегі қағидаттар
Қарапайымдылық
Артық нәрсенің бәрін алып тастаймыз. Жақсы HR технологиясы адамдарға көмектесуі керек, оларды жүйенің өзін түсінуге мәжбүрлемеуі тиіс деп санаймыз. Сондықтан интерфейс пен процестерді барынша түсінікті етеміз.
Сенімділік
Бізге сенуге болады. HR жүйесі адамдар, бағалау нәтижелері, оқыту және даму туралы деректерді сақтайды. Сондықтан тұрақтылық, қауіпсіздік және деректерді қорғау біз үшін қосымша функциялар емес — өнімнің негізі.
Практикалық пайда
Технологияны технология үшін енгізбейміз. Біз бизнестің, HR командаларының және қызметкерлердің нақты мәселелерін шешетін құралдар жасаймыз. Егер жаңа технология адамдардың дамуын жеңілірек, жылдамырақ немесе тиімдірек етпесе, ол бізге қажет емес.
Қолжетімділік
Даму тек ірі компаниялардың артықшылығы болмауы керек. Біз заманауи оқыту және даму құралдары ірі корпорацияларға ғана емес, шағын және орта компанияларға да қолжетімді болғанын қалаймыз.
Сараптама
Біз технологияны ғана емес, міндеттің өзін де түсінеміз. Brusnika.LMS-ті HR, оқыту және адамдарды дамыту саласында терең тәжірибесі бар мамандар жасайды. Сондықтан біз өнімді функциялар жиынтығы ретінде емес, қызметкерлер мен бизнесті дамытудың нақты міндеттерінің айналасында құрамыз.