Modelli di competenze
Il profilo di una posizione definisce con precisione che cosa un dipendente deve saper fare in ogni ruolo.
Gestione delle competenze e mappatura della formazione
Organizza in un unico catalogo centralizzato le conoscenze e le competenze richieste ai dipendenti. Con Brusnika.LMS puoi creare una matrice delle competenze aziendali condivisa, raggruppando le competenze per categorie e ambiti. Collega a ogni competenza attività formative specifiche: corsi, lezioni, test, articoli della Knowledge Base, libri e attività pratiche.
Quando creano nuovi corsi, test o scaffali della knowledge base, i moderatori scelgono quali competenze esatte vengono sviluppate o valutate. Man mano che i dipendenti completano i moduli formativi e superano i test finali, il sistema traccia automaticamente i progressi nell'acquisizione delle competenze. Ne nasce una mappa trasparente delle conoscenze aziendali, in cui ogni risorsa formativa ha uno scopo didattico chiaro, legato a competenze lavorative specifiche.
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Valutazione a 360°
Un unico costruttore flessibile copre sia una rapida verifica tra colleghi sia una valutazione completa del team.
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Percorsi di carriera e di apprendimento: progetta le posizioni, collega competenze e formazione e costruisci percorsi di crescita professionale trasparenti.
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