Percorsi di carriera e di apprendimento
Percorsi di carriera e di apprendimento: progetta le posizioni, collega competenze e formazione e costruisci percorsi di crescita professionale trasparenti.
Posizioni, percorsi di apprendimento e percorsi di carriera
Collega direttamente la formazione aziendale alla mobilità di carriera e alla crescita retributiva dei dipendenti. Brusnika.LMS permette di costruire un ecosistema completo di sviluppo dei talenti attorno a tre componenti fondamentali: Posizioni, Percorsi di apprendimento e Percorsi di carriera.
Il modulo "Posizioni di carriera" consente di definire i profili dei ruoli (da Junior a Middle/Senior), fissare le fasce retributive, l'anzianità richiesta e i livelli target delle competenze.
Sulla base di questi requisiti si progettano i "Percorsi di apprendimento": sequenze strutturate di corsi, test e contenuti della knowledge base che preparano i dipendenti al passo successivo.
Questi elementi si combinano in "Percorsi di carriera" visivi, che offrono ai partecipanti una mappa di carriera trasparente.
Funzionalità correlate
Modelli di competenze
Il profilo di una posizione definisce con precisione che cosa un dipendente deve saper fare in ogni ruolo.
Scopri di piùValutazione a 360°
Un unico costruttore flessibile copre sia una rapida verifica tra colleghi sia una valutazione completa del team.
Scopri di piùPiani di sviluppo individuali
Il divario tra livello attuale e livello target si trasforma in attività con scadenze e avanzamento visibile.
Scopri di più