Brusnika.LMS
Brusnika è la traslitterazione del nome slavo di una piccola bacca nordica, in italiano il mirtillo rosso.
La brusnika non cresce in serra.
Cresce nel mondo reale.
E così le persone.
La maggior parte dello sviluppo dei collaboratori non avviene durante la formazione. Avviene quando le persone risolvono problemi reali, ricevono feedback, provano qualcosa di nuovo, sbagliano, osservano gli altri e, poco a poco, diventano più brave in ciò che fanno.
Per questo abbiamo chiamato il nostro prodotto Brusnika.
Non perché dietro il nome ci fosse una grande idea fin dall'inizio.
La parola semplicemente ci piaceva.
Col tempo ci siamo resi conto che esprimeva la nostra idea sorprendentemente bene:
lo sviluppo deve avvenire dove avviene il lavoro.
Brusnika.LMS: la formazione dove avviene il lavoro.
I principi su cui si fonda Brusnika.LMS
Semplicità
Eliminiamo il superfluo. Crediamo che una buona tecnologia HR debba aiutare le persone, non costringerle a capire come funziona il sistema. Per questo rendiamo interfaccia e processi il più chiari possibile.
Affidabilità
Puoi contare su di noi. Un sistema HR conserva dati sulle persone, risultati delle valutazioni, formazione e sviluppo. Per questo stabilità, sicurezza e protezione dei dati non sono per noi funzioni aggiuntive: sono le fondamenta del prodotto.
Concretezza
Non adottiamo la tecnologia fine a se stessa. Costruiamo strumenti che risolvono problemi reali di aziende, team HR e collaboratori. Se una nuova tecnologia non rende lo sviluppo delle persone più semplice, rapido o efficace, non ci serve.
Accessibilità
Lo sviluppo non deve essere un privilegio delle grandi aziende. Vogliamo che strumenti moderni di formazione e sviluppo siano disponibili non solo per le grandi imprese, ma anche per le piccole e medie aziende.
Competenza
Conosciamo non solo la tecnologia, ma anche il problema da risolvere. Brusnika.LMS è sviluppato da specialisti con una lunga esperienza in HR, formazione e sviluppo delle persone. Per questo costruiamo il prodotto attorno alle sfide reali di sviluppo dei collaboratori e delle aziende, non solo attorno a un elenco di funzioni.