نماذج الكفاءات
يحدد ملف المنصب بدقة ما ينبغي أن يكون الموظف قادرًا عليه في كل دور.
إدارة الكفاءات وربطها بالتعلّم
نظّم متطلبات معرفة الموظفين ومهاراتهم في فهرس مركزي واحد. مع Brusnika.LMS يمكنك إنشاء مصفوفة كفاءات موحدة للشركة، وتنظيم المهارات حسب الفئات والمجالات. اربط أنشطة تعلّم محددة بكل كفاءة: الدورات والدروس والاختبارات ومقالات قاعدة المعرفة والكتب والمهام العملية.
عند إنشاء دورات أو اختبارات أو أرفف قاعدة معرفة جديدة، يختار المشرفون الكفاءات المحددة التي تطوّرها أو تقيّمها. وبينما يُكمل الموظفون الوحدات التعليمية ويجتازون الاختبارات النهائية، يتتبع النظام تلقائيًا تقدّمهم في اكتساب المهارات. وبهذا تتشكل خريطة معرفة مؤسسية شفافة، لكل مورد تدريبي فيها غاية تعليمية واضحة مرتبطة بمهارات عمل محددة.
ميزات ذات صلة
تقييم 360°
منشئ مرن واحد يغطي الفحص السريع بين الزملاء والتقييم الكامل للفريق.
اعرف المزيدخطط التطوير الفردية
تتحول الفجوة بين المستوى الحالي والمستهدف إلى مهام بمواعيد نهائية وتقدّم مرئي.
اعرف المزيدالمسارات الوظيفية ومسارات التعلّم
المسارات الوظيفية ومسارات التعلّم: صمّم المناصب، واربط الكفاءات بالتدريب، وابنِ مسارات نمو مهني شفافة للموظفين.
اعرف المزيد