المسارات الوظيفية ومسارات التعلّم
المسارات الوظيفية ومسارات التعلّم: صمّم المناصب، واربط الكفاءات بالتدريب، وابنِ مسارات نمو مهني شفافة للموظفين.
المناصب والمسارات والمسارات الوظيفية
اربط التعلّم المؤسسي مباشرة بالحراك الوظيفي للموظفين ونموهم المالي. يتيح لك Brusnika.LMS بناء منظومة متكاملة لتطوير المواهب حول ثلاثة مكونات رئيسية: المناصب والمسارات والمسارات الوظيفية.
تتيح لك وحدة «المناصب الوظيفية» تحديد ملفات الأدوار الوظيفية (من المبتدئ إلى الكبير/المتوسط)، وتعيين نطاقات الرواتب، وسنوات الخدمة المطلوبة، ومستويات الكفاءة المستهدفة.
وبناءً على هذه المتطلبات تصمّم «مسارات التعلّم» — تسلسلات منظمة من الدورات والاختبارات وموارد قاعدة المعرفة تهيّئ الموظفين لخطوتهم التالية.
وتجتمع هذه العناصر في «مسارات وظيفية» مرئية، تمنح المتعلّمين خريطة طريق وظيفية شفافة.
ميزات ذات صلة
نماذج الكفاءات
يحدد ملف المنصب بدقة ما ينبغي أن يكون الموظف قادرًا عليه في كل دور.
اعرف المزيدتقييم 360°
منشئ مرن واحد يغطي الفحص السريع بين الزملاء والتقييم الكامل للفريق.
اعرف المزيدخطط التطوير الفردية
تتحول الفجوة بين المستوى الحالي والمستهدف إلى مهام بمواعيد نهائية وتقدّم مرئي.
اعرف المزيد