Программы обучения

Структурированная траектория, а не набор разрозненных курсов

Новому сотруднику редко нужен один курс — ему нужна траектория онбординга: курс о компании, затем обучение по роли, затем модуль комплаенса, каждый открывается после прохождения предыдущей контрольной точки. Программа объединяет несколько курсов именно в такую структурированную последовательность.

Назначение, которое не держится на чьей-то памяти

Программу можно назначить вручную, а на масштабе полезнее — по правилу: все на определённой должности, в отделе или нанятые после конкретной даты получают её автоматически. Это значит, что новый сотрудник попадает на нужную программу онбординга без того, чтобы HR-менеджер каждый раз вспоминал назначить её вручную.

Прогресс по программе виден в отслеживании прогресса так же, как и по отдельному курсу — контрольные точки, а не только финальная дата завершения.

Начать обучение