Задачи
Ставьте задачи на развитие вне курсов — с дедлайном и видимым выполнением, а не сообщением, которое теряется.
Не каждый шаг развития — это курс
«Понаблюдать за старшим коллегой на следующем звонке с клиентом», «написать черновик регламента», «прочитать и пересказать команде» — реальные шаги развития, которые не укладываются в формат курса и обычно ставятся в чате, где их легко потерять из виду. Задача удерживает такое поручение структурированным: дедлайн, ответственный и видимый статус выполнения.
Задачи попадают в ту же картину, что и всё остальное
Задача может существовать сама по себе или вытекать из индивидуального плана развития — в любом случае она видна руководителю в общем прогрессе сотрудника рядом с прохождением курсов и тестов, а не в отдельном списке дел, оторванном от остального обучения.
Похожие функции
Модели компетенций
Профиль должности задаёт, что должен уметь сотрудник на каждой позиции.
ПодробнееИндивидуальные планы развития
Разрыв между текущим и целевым уровнем превращается в задачи с дедлайнами и прогрессом.
ПодробнееОценка 360°
Один гибкий конструктор закрывает и точечный опрос коллеги, и полноценную оценку от команды.
ПодробнееБаллы, уровни и награды
Прохождение курсов превращается в игру с прогрессом, магазином наград и рейтингом.
ПодробнееМероприятия и вебинары
Очные встречи в едином календаре с квотированием заявок и отчётом по явке.
ПодробнееОстались вопросы?
Нужна консультация, демонстрация или помощь с выбором тарифа?
Напишите нам — мы подскажем, как запустить обучение и выбрать подходящий формат.