Czy pracownicy potrzebują osobnego loginu do Brusnika.LMS?

Nie. Brusnika.LMS otwiera się bezpośrednio w Bigin. W przypadku aplikacji osadzonej uwierzytelnianie odbywa się przez Bigin.

Czy muszę ręcznie tworzyć pracowników w LMS?

Nie. Użytkowników z Twojej organizacji w Bigin można załadować do Brusnika.LMS i używać do przydziałów nauki.

Co się dzieje po przydzieleniu kursu?

W Bigin tworzone jest zadanie dla pracownika z nazwą szkolenia, terminem i przypisanym właścicielem.

Czy pracownik otrzyma powiadomienie?

Tak. Zadanie jest przypisane do pracownika w Bigin i pojawia się w jego powiadomieniach Bigin.

Czy status zadania zmienia się, gdy pracownik zaczyna się uczyć?

Gdy używana jest osadzona integracja Bigin, zadanie może przechodzić przez statusy Nierozpoczęte → W toku → Ukończone w miarę postępów w nauce.

Czy działy są synchronizowane?

Nie. Bigin nie udostępnia w tej integracji struktur działów/grup, więc działy i grupy nie są synchronizowane.

Czy mogę używać Brusnika.LMS bez Bigin?

Tak. Brusnika.LMS jest samodzielną LMS. Integracja z Bigin dodaje możliwość korzystania z niej bezpośrednio w CRM i łączenia nauki z zadaniami pracowników.

Ile kosztuje Brusnika.LMS?

Cena zależy od liczby użytkowników i wybranego planu — aktualne plany znajdziesz na stronie z cennikiem.

LMS w Bigin — Brusnika.LMS

Szkolenie pracowników bezpośrednio w Bigin

Połącz szkolenia korporacyjne z Zoho Bigin i szkol pracowników tam, gdzie już pracują.

Brusnika.LMS otwiera się bezpośrednio w Bigin, synchronizuje użytkowników Twojej organizacji i zamienia przydzieloną naukę w zadania Bigin. Pracownicy mają dostęp do swoich szkoleń bez przechodzenia do osobnego środowiska.

Kursy · Testy · Ankiety · IPR · Kompetencje · Baza wiedzy · Nika.AI

Nauka bez przełączania się między systemami

Brusnika.LMS jest osadzona bezpośrednio w Zoho Bigin. Pracownicy mogą otworzyć LMS z poziomu Bigin i uczyć się w tym samym środowisku, w którym zarządzają codzienną pracą.

Integracja łączy trzy elementy:

Pracownik → Nauka → Zadanie

Gdy pracownikowi zostaje przydzielony kurs, Brusnika.LMS automatycznie tworzy odpowiadające mu zadanie w Bigin. Zadanie jest przypisane do pracownika i towarzyszy procesowi nauki aż do jego zakończenia.

Co daje integracja

LMS bezpośrednio w Bigin

Brusnika.LMS otwiera się jako aplikacja osadzona w Bigin. Pracownicy nie muszą przechodzić na osobną platformę za każdym razem, gdy chcą się uczyć.

Pracownicy są zsynchronizowani

Brusnika.LMS pobiera użytkowników z Twojej organizacji w Bigin i udostępnia ich do przydziałów szkoleń. Nie trzeba ręcznie tworzyć pracowników w LMS.

Nauka staje się zadaniem

Po przydzieleniu szkolenia Brusnika.LMS tworzy odpowiadające mu zadanie Bigin z właścicielem i terminem, dzięki czemu nauka staje się częścią zwykłego przepływu pracy pracownika.

Status zadania podąża za postępem nauki

W miarę postępów w nauce powiązane zadanie Bigin może przechodzić przez statusy: Nierozpoczęte → W toku → Ukończone. Daje to pracownikom i przełożonym znany sposób śledzenia przydzielonej nauki.

Powiadomienia pozostają w Bigin

Przydzielenie nauki tworzy zadanie dla pracownika. Bigin wyświetla odpowiednie powiadomienie w swoim zwykłym interfejsie.

Jeden kontekst dla pracy i rozwoju

Praca z klientami, zadania i nauka są dostępne w tym samym środowisku pracy. Dzięki temu nauka staje się częścią codziennej pracy, a nie osobną aktywnością.

Co jest synchronizowane

Encja	Co się dzieje
Pracownicy	Użytkownicy Bigin stają się dostępni do przydziałów nauki w Brusnika.LMS
Kursy & nauka	Nauka jest przydzielana pracownikom z poziomu Brusnika.LMS
Zadania	Dla przydzielonej nauki tworzone jest zadanie Bigin
Status zadania	Status zadania odzwierciedla postęp w nauce
Powiadomienia	Nowe przydziały wywołują powiadomienia Bigin

Integracja korzysta z użytkowników i zadań Bigin. Działy i grupy nie są synchronizowane.

Możliwości Brusnika.LMS w Bigin

Po połączeniu otrzymujesz pełną LMS osadzoną w Twoim środowisku pracy:

Kursy — nauka online, stacjonarna i mieszana
Testy — oceny wiedzy i efektów nauki
Ankiety — opinie pracowników i ankiety pulsu
Ocena 360° — kompleksowa ocena pracownika
Kompetencje — modele i profile kompetencji
IPR — indywidualne plany rozwoju
Baza wiedzy — uporządkowana wiedza korporacyjna
Ścieżki kariery — rozwój pracowników według ról
Nika.AI — asystent AI do wyszukiwania treści szkoleniowych i pracy z nimi

Zastosowania

Onboarding nowych pracowników

Zapewnij nowym pracownikom kursy, testy i materiały potrzebne na start. Nauce towarzyszą zadania Bigin, dzięki czemu onboarding staje się częścią przepływu pracy pracownika.

Szkolenia sprzedażowe

Przydzielaj zespołowi sprzedaży szkolenia produktowe, procesowe lub sprzedażowe. Każdy pracownik otrzymuje własne zadanie w Bigin.

Szkolenia obowiązkowe

Przydzielaj obowiązkowe kursy z terminami. Zadania Bigin pomagają pracownikom pilnować wymaganych szkoleń.

Nauka jako część przepływu pracy

Gdy pracownicy muszą poznać nowy proces, produkt lub narzędzie, szkolenie może stać się częścią ich bieżącej pracy, a nie osobną aktywnością.

Ciągły rozwój pracowników

Korzystaj z kursów, testów, kompetencji i IPR, aby wspierać uporządkowany rozwój pracowników, zachowując Bigin jako główne środowisko pracy.

Jak połączyć

Brusnika.LMS jest dostępna w Zoho Bigin Marketplace.

Zainstaluj Brusnika.LMS w Bigin.
Otwórz aplikację w Bigin.
Połącz swoją organizację.
Zsynchronizuj pracowników.
Zacznij przydzielać naukę.

Podczas pierwszego połączenia Brusnika.LMS identyfikuje Twoją organizację i użytkownika w Bigin. Kolejne wizyty nie wymagają ponownej konfiguracji integracji.

Integracja obsługuje główne centra danych Bigin, w tym US/EU, Indie, Australię i Kanadę.

Najczęściej zadawane pytania

Nauka tam, gdzie toczy się praca

Zoho Bigin pomaga zespołom zarządzać pracą. Brusnika.LMS dodaje do tego samego środowiska naukę i rozwój pracowników.

Praca i nauka w jednym kontekście.

Bigin