Adakah pekerja memerlukan log masuk Brusnika.LMS yang berasingan?

Tidak. Brusnika.LMS dibuka terus di dalam Bigin. Dengan aplikasi terbenam, pengesahan dikendalikan melalui Bigin.

Adakah saya perlu mencipta pekerja secara manual dalam LMS?

Tidak. Pengguna daripada organisasi Bigin anda boleh dimuatkan ke dalam Brusnika.LMS dan digunakan untuk tugasan pembelajaran.

Apa yang berlaku apabila saya menugaskan kursus?

Tugasan Bigin dicipta untuk pekerja dengan tajuk pembelajaran, tarikh akhir dan pemilik yang ditetapkan.

Adakah pekerja akan menerima pemberitahuan?

Ya. Tugasan diberikan kepada pekerja dalam Bigin dan muncul dalam pemberitahuan Bigin mereka.

Adakah jabatan disegerakkan?

Tidak. Bigin tidak menyediakan struktur jabatan/kumpulan melalui integrasi ini, jadi jabatan dan kumpulan tidak disegerakkan.

Bolehkah saya menggunakan Brusnika.LMS tanpa Bigin?

Ya. Brusnika.LMS ialah LMS kendiri. Integrasi Bigin menambah keupayaan untuk menggunakannya terus di dalam CRM dan menghubungkan pembelajaran dengan tugasan pekerja.

Berapakah kos Brusnika.LMS?

Harga bergantung pada bilangan pengguna dan pelan yang dipilih — lihat halaman harga untuk pelan semasa.

LMS di dalam Bigin — Brusnika.LMS

Pembelajaran pekerja, terus di dalam Bigin

Sambungkan pembelajaran korporat ke Zoho Bigin dan latih pekerja di tempat mereka sudah bekerja.

Brusnika.LMS dibuka terus di dalam Bigin, menyegerakkan pengguna organisasi anda dan menukar pembelajaran yang ditugaskan kepada tugasan Bigin. Pekerja boleh mengakses latihan mereka tanpa beralih ke ruang kerja yang berasingan.

Kursus · Ujian · Tinjauan · IDP · Kompetensi · Pangkalan Pengetahuan · Nika.AI

Pembelajaran tanpa beralih antara sistem

Brusnika.LMS dibenamkan terus ke dalam Zoho Bigin. Pekerja boleh membuka LMS dari Bigin dan menyelesaikan pembelajaran mereka dalam persekitaran yang sama tempat mereka menguruskan kerja harian.

Integrasi ini menghubungkan tiga unsur:

Pekerja → Pembelajaran → Tugasan

Apabila sesuatu kursus ditugaskan kepada pekerja, Brusnika.LMS secara automatik mencipta tugasan yang sepadan dalam Bigin. Tugasan itu diberikan kepada pekerja dan mengiringi proses pembelajaran sehingga selesai.

Apa yang integrasi ini berikan kepada anda

LMS terus di dalam Bigin

Brusnika.LMS dibuka sebagai aplikasi terbenam di dalam Bigin. Pekerja tidak perlu berpindah ke platform yang berasingan setiap kali mereka perlu belajar.

Pekerja disegerakkan

Brusnika.LMS mengambil pengguna daripada organisasi Bigin anda dan menyediakan mereka untuk tugasan pembelajaran. Anda tidak perlu mencipta pekerja secara manual dalam LMS.

Pembelajaran menjadi tugasan

Apabila latihan ditugaskan, Brusnika.LMS mencipta tugasan Bigin yang sepadan dengan pemilik dan tarikh akhir, menjadikan pembelajaran sebahagian daripada aliran kerja biasa pekerja.

Status tugasan mengikuti kemajuan pembelajaran

Seiring kemajuan pembelajaran, tugasan Bigin yang berkaitan boleh bergerak melalui: Belum Dimulakan → Sedang Dijalankan → Selesai. Ini memberi pekerja dan pengurus cara yang biasa untuk menjejaki pembelajaran yang ditugaskan.

Pemberitahuan kekal dalam Bigin

Menugaskan pembelajaran mencipta tugasan untuk pekerja. Bigin memaparkan pemberitahuan yang sepadan dalam antara muka biasanya.

Satu konteks untuk kerja dan pembangunan

Kerja pelanggan, tugasan dan pembelajaran tersedia dalam persekitaran kerja yang sama. Ini menjadikan pembelajaran sebahagian daripada kerja harian dan bukan aktiviti yang berasingan.

Apa yang disegerakkan

Entiti	Apa yang berlaku
Pekerja	Pengguna Bigin tersedia untuk tugasan pembelajaran dalam Brusnika.LMS
Kursus & pembelajaran	Pembelajaran ditugaskan kepada pekerja daripada Brusnika.LMS
Tugasan	Tugasan Bigin dicipta untuk pembelajaran yang ditugaskan
Status tugasan	Status tugasan mencerminkan kemajuan pembelajaran
Pemberitahuan	Tugasan baharu mencetuskan pemberitahuan Bigin

Integrasi ini menggunakan pengguna dan tugasan Bigin. Jabatan dan kumpulan tidak disegerakkan.

Keupayaan Brusnika.LMS di dalam Bigin

Setelah disambungkan, anda mendapat LMS penuh yang dibenamkan ke dalam persekitaran kerja anda:

Kursus — pembelajaran dalam talian, bilik darjah dan campuran
Ujian — penilaian pengetahuan dan pembelajaran
Tinjauan — maklum balas pekerja dan tinjauan denyut
Maklum balas 360° — penilaian pekerja yang menyeluruh
Kompetensi — model dan profil kompetensi
IDP — pelan pembangunan individu
Pangkalan Pengetahuan — pengetahuan korporat yang tersusun
Laluan Kerjaya — pembangunan pekerja berdasarkan peranan
Nika.AI — pembantu AI untuk mencari dan bekerja dengan kandungan pembelajaran

Senario penggunaan

Onboarding pekerja baharu

Berikan pekerja baharu kursus, ujian dan bahan yang mereka perlukan untuk bermula. Pembelajaran disertai tugasan Bigin, menjadikan onboarding sebahagian daripada aliran kerja pekerja.

Latihan jualan

Tugaskan latihan produk, proses atau jualan kepada pasukan jualan anda. Setiap pekerja menerima tugasan sendiri dalam Bigin.

Latihan wajib

Tugaskan kursus wajib dengan tarikh akhir. Tugasan Bigin membantu pekerja menjejaki pembelajaran yang diperlukan.

Pembelajaran sebagai sebahagian daripada aliran kerja

Apabila pekerja perlu mempelajari proses, produk atau alat baharu, latihan boleh menjadi sebahagian daripada kerja sedia ada mereka dan bukan aktiviti yang berasingan.

Pembangunan pekerja yang berterusan

Gunakan kursus, ujian, kompetensi dan IDP untuk menyokong pembangunan pekerja yang tersusun sambil mengekalkan Bigin sebagai persekitaran kerja utama.

Cara menyambung

Brusnika.LMS boleh didapati melalui Zoho Bigin Marketplace.

Pasang Brusnika.LMS dalam Bigin.
Buka aplikasi di dalam Bigin.
Sambungkan organisasi anda.
Segerakkan pekerja.
Mulakan menugaskan pembelajaran.

Semasa sambungan awal, Brusnika.LMS mengenal pasti organisasi dan pengguna Bigin anda. Lawatan seterusnya tidak memerlukan integrasi dikonfigurasikan semula.

Integrasi ini menyokong pusat data utama Bigin, termasuk AS/EU, India, Australia dan Kanada.

Soalan lazim

Pembelajaran di tempat kerja berlaku

Zoho Bigin membantu pasukan menguruskan kerja mereka. Brusnika.LMS menambah pembelajaran dan pembangunan pekerja ke dalam persekitaran yang sama.

Kerja dan pembelajaran, dalam satu konteks.

Bigin