Bigin
余計なタブも、途切れるコンテキストもなく、Biginのパイプラインの中で営業担当者のオンボーディングと研修を行えます。
Biginの中で従業員の学習を実現
企業研修をZoho Biginに接続し、従業員が普段働いている場所で学べるようにします。
Brusnika.LMSはBiginの中で直接開き、組織のユーザーを同期して、割り当てられた学習をBiginのタスクに変換します。従業員は別のワークスペースに移動することなく、研修を受けられます。
コース · テスト · アンケート · IDP · コンピテンシー · ナレッジベース · Nika.AI
システムを切り替えずに学ぶ
Brusnika.LMSはZoho Biginに直接組み込まれています。従業員はBiginからLMSを開き、日々の業務を管理するのと同じ環境で学習を完了できます。
この連携は、3つの要素を結び付けます。
従業員 → 学習 → タスク
従業員にコースを割り当てると、Brusnika.LMSがBiginに対応するタスクを自動的に作成します。タスクは従業員に割り当てられ、学習の完了まで進捗に合わせて更新されます。
連携でできること
Biginの中に直接LMS
従業員が同期される
学習がタスクになる
タスクの状態が学習の進捗に連動
通知はBiginの中に
仕事と成長を1つのコンテキストで
同期される内容
| 対象 | 内容 |
|---|---|
| 従業員 | Biginのユーザーが、Brusnika.LMSでの学習の割り当てに利用できます |
| コースと学習 | Brusnika.LMSから従業員に学習が割り当てられます |
| タスク | 割り当てられた学習に対して、Biginのタスクが作成されます |
| タスクの状態 | タスクの状態が学習の進捗を反映します |
| 通知 | 新しい割り当てがBiginの通知を発生させます |
この連携では、Biginのユーザーとタスクを使用します。部門やグループは同期されません。
Bigin内のBrusnika.LMSの機能
接続すると、作業環境に組み込まれた本格的なLMSを利用できます。
- コース — オンライン、対面、ブレンド型の学習
- テスト — 知識と学習の評価
- アンケート — 従業員のフィードバックとパルスサーベイ
- 360度フィードバック — 従業員の総合的な評価
- コンピテンシー — コンピテンシーモデルとプロファイル
- IDP — 個別育成計画
- ナレッジベース — 体系化された社内の知識
- キャリアトラック — 役割に基づく従業員の育成
- Nika.AI — 学習コンテンツの検索と活用を支援するAIアシスタント
活用事例
新入社員のオンボーディング
営業研修
必須研修
業務フローの一部としての学習
継続的な従業員の育成
接続方法
Brusnika.LMSはZoho Biginマーケットプレイスから利用できます。
- BiginにBrusnika.LMSをインストールします。
- Bigin内でアプリケーションを開きます。
- 組織を接続します。
- 従業員を同期します。
- 学習の割り当てを開始します。
初回の接続時に、Brusnika.LMSはBiginの組織とユーザーを識別します。2回目以降は、連携を再設定する必要はありません。
この連携は、米国/EU、インド、オーストラリア、カナダなど、Biginの主要なデータセンターに対応しています。
よくある質問
仕事が行われる場所での学習
Zoho Biginは、チームの仕事の管理を支援します。Brusnika.LMSは、その同じ環境に従業員の学習と成長を加えます。
仕事と学習を、1つのコンテキストで。