Apakah karyawan memerlukan login Brusnika.LMS tersendiri?

Tidak. Brusnika.LMS terbuka langsung di dalam Bigin. Dengan aplikasi tertanam, autentikasi ditangani melalui Bigin.

Apakah saya perlu membuat karyawan secara manual di LMS?

Tidak. Pengguna dari organisasi Bigin Anda dapat dimuat ke Brusnika.LMS dan digunakan untuk penugasan pembelajaran.

Apa yang terjadi saat saya menugaskan kursus?

Tugas Bigin dibuat untuk karyawan dengan judul pembelajaran, tenggat waktu, dan penanggung jawab yang ditentukan.

Apakah karyawan akan menerima notifikasi?

Ya. Tugas diberikan kepada karyawan di Bigin dan muncul di notifikasi Bigin mereka.

Apakah status tugas berubah saat karyawan mulai belajar?

Saat integrasi Bigin tertanam digunakan, tugas dapat berpindah status Belum Dimulai → Sedang Berjalan → Selesai seiring kemajuan belajar.

Apakah departemen disinkronkan?

Tidak. Bigin tidak menyediakan struktur departemen/grup melalui integrasi ini, sehingga departemen dan grup tidak disinkronkan.

Bisakah saya memakai Brusnika.LMS tanpa Bigin?

Ya. Brusnika.LMS adalah LMS mandiri. Integrasi Bigin menambahkan kemampuan untuk memakainya langsung di dalam CRM dan menghubungkan pembelajaran dengan tugas karyawan.

Berapa biaya Brusnika.LMS?

Harga bergantung pada jumlah pengguna dan paket yang dipilih — lihat halaman harga untuk paket terkini.

LMS di dalam Bigin — Brusnika.LMS

Pembelajaran karyawan, langsung di dalam Bigin

Hubungkan pembelajaran korporat ke Zoho Bigin dan latih karyawan di tempat mereka sudah bekerja.

Brusnika.LMS terbuka langsung di dalam Bigin, menyinkronkan pengguna organisasi Anda, dan mengubah pembelajaran yang ditugaskan menjadi tugas Bigin. Karyawan dapat mengakses pelatihan mereka tanpa berpindah ke ruang kerja terpisah.

Kursus · Tes · Survei · RPI · Kompetensi · Basis Pengetahuan · Nika.AI

Belajar tanpa berpindah antarsistem

Brusnika.LMS tertanam langsung di Zoho Bigin. Karyawan dapat membuka LMS dari Bigin dan menyelesaikan pembelajaran di lingkungan yang sama tempat mereka mengelola pekerjaan sehari-hari.

Integrasi ini menghubungkan tiga elemen:

Karyawan → Pembelajaran → Tugas

Ketika sebuah kursus ditugaskan kepada karyawan, Brusnika.LMS otomatis membuat tugas yang sesuai di Bigin. Tugas tersebut diberikan kepada karyawan dan mengikuti proses belajar hingga selesai.

Apa yang diberikan integrasi ini

LMS langsung di dalam Bigin

Brusnika.LMS terbuka sebagai aplikasi tertanam di dalam Bigin. Karyawan tidak perlu berpindah ke platform terpisah setiap kali ingin belajar.

Karyawan tersinkronisasi

Brusnika.LMS mengambil pengguna dari organisasi Bigin Anda dan menyediakannya untuk penugasan pembelajaran. Tidak perlu membuat karyawan secara manual di LMS.

Pembelajaran menjadi tugas

Saat pelatihan ditugaskan, Brusnika.LMS membuat tugas Bigin yang sesuai dengan penanggung jawab dan tenggat waktu, sehingga pembelajaran menjadi bagian dari alur kerja rutin karyawan.

Status tugas mengikuti kemajuan belajar

Seiring kemajuan belajar, tugas Bigin terkait dapat berpindah status: Belum Dimulai → Sedang Berjalan → Selesai. Dengan begitu karyawan dan manajer memiliki cara yang familier untuk memantau pembelajaran yang ditugaskan.

Notifikasi tetap di Bigin

Penugasan pembelajaran membuat tugas bagi karyawan. Bigin menampilkan notifikasi yang sesuai di antarmuka yang biasa digunakan.

Satu konteks untuk pekerjaan dan pengembangan

Pekerjaan dengan pelanggan, tugas, dan pembelajaran tersedia di lingkungan kerja yang sama. Dengan begitu pembelajaran menjadi bagian dari pekerjaan sehari-hari, bukan kegiatan terpisah.

Apa yang disinkronkan

Entitas	Yang terjadi
Karyawan	Pengguna Bigin tersedia untuk penugasan pembelajaran di Brusnika.LMS
Kursus & pembelajaran	Pembelajaran ditugaskan kepada karyawan dari Brusnika.LMS
Tugas	Tugas Bigin dibuat untuk pembelajaran yang ditugaskan
Status tugas	Status tugas mencerminkan kemajuan belajar
Notifikasi	Penugasan baru memicu notifikasi Bigin

Integrasi ini menggunakan pengguna dan tugas Bigin. Departemen dan grup tidak disinkronkan.

Kemampuan Brusnika.LMS di dalam Bigin

Setelah terhubung, Anda mendapatkan LMS lengkap yang tertanam di lingkungan kerja Anda:

Kursus — pembelajaran online, tatap muka, dan campuran
Tes — penilaian pengetahuan dan pembelajaran
Survei — umpan balik karyawan dan survei pulse
Umpan balik 360° — penilaian karyawan yang komprehensif
Kompetensi — model dan profil kompetensi
RPI — rencana pengembangan individu
Basis Pengetahuan — pengetahuan korporat yang terstruktur
Jalur Karier — pengembangan karyawan berbasis peran
Nika.AI — asisten AI untuk menemukan dan mengolah konten pembelajaran

Kasus penggunaan

Onboarding karyawan baru

Berikan karyawan baru kursus, tes, dan materi yang mereka butuhkan untuk memulai. Pembelajaran disertai tugas Bigin, sehingga onboarding menjadi bagian dari alur kerja karyawan.

Pelatihan penjualan

Tugaskan pelatihan produk, proses, atau penjualan kepada tim penjualan Anda. Setiap karyawan menerima tugasnya sendiri di Bigin.

Pelatihan wajib

Tugaskan kursus wajib dengan tenggat waktu. Tugas Bigin membantu karyawan memantau pembelajaran yang diwajibkan.

Pembelajaran sebagai bagian dari alur kerja

Saat karyawan perlu mempelajari proses, produk, atau alat baru, pelatihan dapat menjadi bagian dari pekerjaan yang sudah ada, bukan kegiatan terpisah.

Pengembangan karyawan berkelanjutan

Gunakan kursus, tes, kompetensi, dan RPI untuk mendukung pengembangan karyawan yang terstruktur, sementara Bigin tetap menjadi lingkungan kerja utama.

Cara menghubungkan

Brusnika.LMS tersedia melalui Zoho Bigin Marketplace.

Instal Brusnika.LMS di Bigin.
Buka aplikasi di dalam Bigin.
Hubungkan organisasi Anda.
Sinkronkan karyawan.
Mulai menugaskan pembelajaran.

Saat koneksi awal, Brusnika.LMS mengidentifikasi organisasi dan pengguna Bigin Anda. Kunjungan berikutnya tidak memerlukan konfigurasi ulang integrasi.

Integrasi ini mendukung pusat data utama Bigin, termasuk AS/UE, India, Australia, dan Kanada.

Pertanyaan yang sering diajukan

Belajar di tempat pekerjaan berlangsung

Zoho Bigin membantu tim mengelola pekerjaan mereka. Brusnika.LMS menambahkan pembelajaran dan pengembangan karyawan ke lingkungan yang sama.

Pekerjaan dan pembelajaran, dalam satu konteks.

Bigin