Brusnika.LMS
Brusnika adalah nama Slavia (ditransliterasikan) untuk buah beri kecil dari utara, yang dalam bahasa Inggris dikenal sebagai lingonberry.
Brusnika tidak tumbuh di rumah kaca.
Ia tumbuh di dunia nyata.
Begitu pula manusia.
Sebagian besar pengembangan karyawan tidak terjadi di ruang pelatihan. Pengembangan terjadi ketika orang memecahkan masalah nyata, menerima umpan balik, mencoba hal baru, membuat kesalahan, mengamati orang lain, dan perlahan menjadi lebih baik dalam pekerjaannya.
Itulah sebabnya kami menamai produk kami Brusnika.
Bukan karena sejak awal ada gagasan besar di balik nama itu.
Kami hanya menyukai kata tersebut.
Seiring waktu, kami menyadari bahwa kata itu ternyata sangat tepat menggambarkan gagasan kami:
pengembangan seharusnya terjadi di tempat pekerjaan berlangsung.
Brusnika.LMS — belajar di tempat pekerjaan berlangsung.
Prinsip-prinsip yang menjadi dasar Brusnika.LMS
Kesederhanaan
Kami membuang yang tidak perlu. Kami percaya teknologi HR yang baik harus membantu orang, bukan memaksa mereka memahami sistemnya sendiri. Karena itu kami membuat antarmuka dan proses sejelas mungkin.
Keandalan
Anda bisa mengandalkan kami. Sistem HR menyimpan data tentang orang, hasil penilaian, pelatihan, dan pengembangan. Karena itu stabilitas, keamanan, dan perlindungan data bukan fitur tambahan bagi kami — semua itu adalah fondasi produk.
Kepraktisan
Kami tidak mengadopsi teknologi hanya demi teknologi. Kami membangun alat yang memecahkan masalah nyata bagi bisnis, tim HR, dan karyawan. Jika sebuah teknologi baru tidak membuat pengembangan orang menjadi lebih mudah, lebih cepat, atau lebih efektif, kami tidak membutuhkannya.
Aksesibilitas
Pengembangan tidak boleh menjadi hak istimewa perusahaan besar. Kami ingin alat pembelajaran dan pengembangan modern tersedia tidak hanya bagi korporasi besar, tetapi juga bagi perusahaan kecil dan menengah.
Keahlian
Kami tidak hanya memahami teknologinya, tetapi juga tugasnya. Brusnika.LMS dibangun oleh para spesialis dengan pengalaman mendalam di bidang HR, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Karena itu kami membangun produk berdasarkan tantangan nyata pengembangan karyawan dan bisnis — bukan sekadar kumpulan fitur.