الاستبيانات والملاحظات
14 صيغة، وتفرّع منطقي، وسرية. أدرجها في الدورات، وعيّنها مع تذكيرات، وتحليلات متقدمة.
قِس نبض فريقك واجمع الملاحظات
أداة احترافية لأقسام الموارد البشرية. أطلق استبيانات نبض مجهولة، وأتمت جمع ملاحظات التدريب، وأنشئ تقارير تحليلية فورية.
14 صيغة للأسئلة ومنطق تفرّع ذكي
أنشئ استبيانات لأي هدف عملي — من التقييمات البسيطة إلى دراسات الرضا المعقدة. استخدم 14 صيغة متنوعة للأسئلة وخصّص منطق التفرّع (المنطق الشرطي) بمرونة. يكيّف النظام مسار المجيب تلقائيًا: فيُخفي البنود غير ذات الصلة أو يقترح وصف المشكلة بالتفصيل حسب إجاباته السابقة.
سرية وخصوصية مضمونتان
يضمن Brusnika.LMS سرية المجيبين عبر إعدادات مخصصة لإخفاء الهوية. تُخفى البيانات الشخصية للمشاركين على مستوى قاعدة البيانات، ما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم بصراحة. كما يمكنك إدارة الميزات الاجتماعية: تفعيل التعليقات والإعجابات أو تعطيلها أسفل الاستبيانات.
تعيين آلي وتتبّع للإكمال
لا مزيد من الملاحقة اليدوية و«إجبار» الناس على إكمال الاستبيان. عيّن الاستبيانات لموظفين أو أقسام أو فروع محددة. وسينشئ النظام تلقائيًا مهمة تفاعلية في لوحة المستخدم، ويرسل إشعارًا فوريًا على البوابة، ويذكّره بالموعد النهائي، ما يضمن أعلى معدل استجابة.
إدراج الاستبيانات في بنية التعلّم
اجمع الملاحظات في أكثر اللحظات قيمة — أثناء عملية التعلّم نفسها. أدرج الاستبيانات واستبيانات الملاحظات بسلاسة في أي موضع داخل الدورات أو البرامج. قيّم صعوبة الوحدة أثناء التعلّم أو اجمع الملاحظات النهائية بنقرة واحدة دون الانتقال إلى موارد خارجية.
الجدولة والانتظام (استبيانات النبض)
أتمت العمليات الروتينية للموارد البشرية. حدّد جداول زمنية دقيقة للنشاط وخصّص فواصل إطلاق استبيانات النبض. تتيح المنصة تنظيم حقوق المشاركة: السماح بتعديل الإجابات أو تقييده، وتحديد حدود زمنية صارمة، وإدارة عرض النتائج للمجيبين.
تحليلات فورية وتقارير بالذكاء الاصطناعي
انتقل من الأرقام الجافة إلى رؤى عميقة. نزّل البيانات الخام بصيغ Excel لتحليل مفصل أو احصل على بيانات تحليلية معالَجة. يحلّل المساعد Nika.AI مئات التعليقات النصية المفتوحة في ثوانٍ، ويبرز الاتجاهات الرئيسية ونقاط قوة الموظفين ومواطن الألم، ليقدّم لأخصائي الموارد البشرية تقريرًا منظمًا جاهزًا.
ميزات ذات صلة
المهام والتطبيق العملي
المهام والتكليفات العملية: قوائم التحقق والتقارير النصية وتقارير الملفات. حدّد المواعيد النهائية، وأشرك المرشدين في مراجعة التسليمات، وأدرج التطبيق العملي في مسارات التعلّم.
اعرف المزيدإدارة الأداء (قريبًا)
حدّد الأهداف، ووزّع مؤشرات الأداء من الشركة إلى الموظف، وتابع تحقيقها في منظومة واحدة متكاملة مع التعلّم والتطوير.
اعرف المزيد