Programas de aprendizagem
Agrupe cursos em um único programa com pontos de controle — atribua manualmente ou automaticamente por regra: cargo, departamento, data de contratação.
Uma trajetória estruturada, não um monte de cursos soltos
Um novo contratado raramente precisa de um curso — precisa de uma trajetória de integração: um curso de apresentação da empresa, depois treinamento específico da função, depois um módulo de compliance, cada um liberado após o ponto de controle anterior. Um programa agrupa vários cursos exatamente nesse tipo de sequência estruturada.
Atribuição que não depende de alguém lembrar
Um programa pode ser atribuído manualmente ou — mais útil em escala — por uma regra: todos em um cargo, departamento ou contratados após uma data recebem automaticamente. Isso significa que um novo funcionário chega ao programa de integração correto sem que um gestor de RH precise lembrar de atribuí-lo manualmente a cada contratação.
O progresso em um programa aparece no acompanhamento de progresso da mesma forma que um curso único — pontos de controle, não apenas uma data final de conclusão.
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