Pontos, níveis e recompensas
Concluir cursos se transforma em um jogo com progresso, uma loja de recompensas e um ranking.
Treinamento que as pessoas escolhem fazer, não apenas concluem
O treinamento obrigatório tem um problema de engajamento por padrão — ele é obrigatório. Pontos e níveis por concluir cursos, testes e atividades dão aos funcionários um motivo para se engajar além da exigência em si, e um ranking torna visível o progresso de toda a equipe, não apenas a marca de conclusão de cada um.
Uma loja de recompensas, não só um número subindo
Os pontos são trocáveis em uma loja de recompensas — um incentivo real, não uma pontuação abstrata sem onde gastar. Combinado com certificados na conclusão do curso, o funcionário acumula tanto uma credencial tangível quanto algo que escolheu conquistar de fato.
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