Certificados
Emitidos automaticamente ao concluir curso ou teste, com seu próprio modelo e link público de verificação — sem PDFs manuais.
Um certificado no momento em que o treinamento termina, não uma semana depois
Gerar e enviar um certificado manualmente após cada conclusão de curso não escala além de um punhado de funcionários. Um modelo de certificado é configurado uma vez — marca da empresa, texto, os campos de dados que são preenchidos — e depois disso, concluir um curso ou passar em um teste o emite automaticamente.
Configure um modelo
Logo e cores da empresa, texto — uma vez por curso ou tipo de certificação.
O funcionário conclui o curso ou teste
A nota mínima definida nas configurações do curso decide se um certificado é devido.
O certificado é emitido automaticamente
Sem gerar PDF manualmente, sem gargalo na equipe de RH ao fim do treinamento de uma turma.
Verificável, não apenas decorativo
Cada certificado traz um link público de verificação, então um certificado que o funcionário compartilha externamente — com um cliente, um órgão regulador, um futuro empregador — pode ser confirmado como genuíno sem contatar a empresa diretamente. Isso diferencia um certificado de um PDF decorativo: é uma credencial verificável, vinculada ao curso e à data de conclusão específicos.
Funcionalidades relacionadas
Construtor de cursos com IA
Monte um curso a partir de um briefing em minutos — a Nika.AI cria a estrutura, as aulas e o teste final; você só revisa e publica.
Saiba mais8 formatos de aula
Texto, vídeo, SCORM, artigos longos e apresentações — combine formatos em uma única aula sem limitações do sistema.
Saiba maisTestes com 6 tipos de pergunta
De escolha única a ordenação e correspondência — com um banco de questões por tema e tentativas flexíveis.
Saiba maisPesquisas e formulários de RH
14 tipos de pergunta, modelos prontos para pesquisas de engajamento e entrevistas de desligamento, anonimato e lógica de ramificação.
Saiba maisProgramas de aprendizagem
Agrupe cursos em um único programa com pontos de controle — atribua manualmente ou automaticamente por regra: cargo, departamento, data de contratação.
Saiba maisAinda tem dúvidas?
Precisa de consultoria, demonstração ou ajuda para escolher um plano?
Fale conosco — ajudaremos a lançar a aprendizagem e escolher o formato ideal.